Lærlingeløn

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time


Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time


Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:................................................3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension


Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser

Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011, krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i oplæringsvirksomheden, får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

EUD-lærlinge i Anlægsgartnerfaget aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage.

Lærlinge har ret til årlig lønforhandling, som gennemføres i marts måned, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, kan denne bistå lærlingen.

Lærlinge indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning tæller som 4. uddannelsesår.

Ugeløn under skole- og praktikophold:

 *Gældende fra den lønningsuge, hvor 1. marts falder.
** Variabel varighed

For lærlinge der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale

Hvis arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler voksenløn til lærling(e) minimum svarende til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F kan der opnås særlig lønrefusion i forbindelse med skoleophold (se nærmere under punktet tilskudsordninger).

EGU-elever

Fritvalgsopsparing

Fritvalgsopsparing udgør:  

• 2023: 5 % af lønnen
• 2024: 7 % af lønnen

Overarbejde:

Lærlinge kan deltage i overarbejde i særlige situationer og såfremt der opstår en akut situation. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:2. Overarbejdstillægget kan udbetales mens merarbejdet skal afspadseres.

Opholdsrum og skurpenge:

Hvis der ikke stilles forsvarligt skur og opholdsrum til rådighed, har lærlinge i lighed med øvrige ansatte ret til skurpenge på kr. 53,02 pr. dag, fra det tidspunkt hvor kravet stilles.

Pension

Gældende fra 1. juni 2023 – til 28. februar 2024

Lærlinge mellem 18 og 19 år

Lærlingen har ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet i virksomheden.

Det samlede pensionsbidrag udgør 6%, hvor arbejdsgiver betaler 4% og lærling 2%.

Lærlinge over 20 år

Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år, udgør den samlede pensionsbidrag 12%, hvor arbejdsgiver betaler 10% og lærling 2%. Der regnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn.

Forsikringsydelse

Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:

1. Invalidepension (maksimalt 60.000,00 kr. pr. år)
2. Invalidesum (maksimalt 100.000,00 kr.)
3. Forsikring ved kritisk sygdom (100.000,00 kr.)
4. Dødsfaldssum (300.000,00 kr.)

Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.

Forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PensionDanmark.

Der henvises i øvrigt til de overenskomster, der er mellem arbejdsmarkedets parter.  

Betaling af undervisningsmaterialer

Arbejdsgivere forpligtes til at indbetale et uddannelsesgebyr til Danske Anlægsgartnere ved uddannelsesaftalens start.

Uddannelsesgebyret benyttes til betaling af undervisningsmaterialer og fælles svendegave fra de uddannelsesbærende organisationer.

Uddannelsesgebyret udgør prisen for undervisningsmaterialer, herunder administration samt omkostningen til svendegave.

Danske Anlægsgartnere indkøber undervisningsmaterialerne, der udleveres under første hovedforløb, på baggrund af den liste over litteratur og materialer, som parterne årligt gennemgår og reviderer.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:

Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :


Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time

Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:................................................3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:

Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :


Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time

Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:

Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :


Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time

Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse): 


Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time

Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:................................................3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension


Lærlinge er omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Lærlinge over 18 år, som efter læretiden fortsætter i samme virksomhed, får medregnet læretiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Pensionsbidragets størrelse udgør fra 1. juli 2008 – Virksomhed 8% - Medarbejder 4% - i alt 12% som virksomheden indbetaler til Pension Danmark i forbindelse med lønudbetaling.

Pension til lærlinge EFTER 1. september 2020 – i lærlingens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog henholdsvis 4% for virksomhed og 2 % for lærlingen i alt 6%. Denne sats forhøjes til satserne for voksne medarbejdere, hvis pensionsindbetalingen for de 18. og 19. årige refunderes til virksomheden gennem AUB. Forsikringsordningen i Pension Danmark bortfalder samtidig.

Forsikringsydelser

Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011, krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
• Pension Danmark Sundhedsforsikring med hurtig diagnose.

Virksomheden afholder alle udgifter ved ordningen.

EUD-lærlinge i Anlægsgartnerfaget aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage.

Lærlinge har ret til årlig lønforhandling, som gennemføres i marts måned, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden kan denne bistå lærlingen.

Lærlinge indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning tæller som 4. uddannelsesår.

Ugeløn under skole- og praktikophold:

 *Gældende fra den lønningsuge, hvor 1. marts falder.

** Variabel varighed

For lærlinge der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale

Hvis arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler voksenløn til lærling(e) minimum svarende til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F kan der opnås særlig lønrefusion i forbindelse med skoleophold (se nærmere under punktet tilskudsordninger).

EGU-elever

Fritvalgsopsparing

Fritvalgsopsparing udgør:  

• 2023: 5 % af lønnen
• 2024: 7 % af lønnen

Overarbejde:

Lærlinge kan deltage i overarbejde i særlige situationer og såfremt der opstår en akut situation. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:2. Overarbejdstillægget kan udbetales mens merarbejdet skal afspadseres.

Opholdsrum og skurpenge:

Hvis der ikke stilles forsvarligt skur og opholdsrum til rådighed har lærlinge i lighed med øvrige ansatte ret til skurpenge på kr. 53,02 pr. dag, fra det tidspunkt hvor kravet stilles.

Pension

Gældende fra 1. juni 2023 – til 28. februar 2024

Lærlinge mellem 18 og 19 år

Lærlingen har ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet i virksomheden.

Det samlede pensionsbidrag udgør 6%, hvor arbejdsgiver betaler 4% og lærling 2%.

Lærlinge over 20 år

Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år udgør den samlede pensionsbidrag 12%, hvor arbejdsgiver betaler 10% og lærling 2%.

Der regnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn

Forsikringsydelse

Lærlinge der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:

1. Invalidepension (maksimalt 60.000,00 kr. pr. år)
2. Invalidesum (maksimalt 100.000,00 kr.)
3. Forsikring ved kritisk sygdom (100.000,00 kr.)
4. Dødsfaldssum (300.000,00 kr.)

Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.

Forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PensionDanmark.

Der henvises i øvrigt til de overenskomster, der er mellem arbejdsmarkedets parter. Se nærmere her.


Betaling af undervisningsmaterialer

Arbejdsgivere forpligtes til at indbetale et uddannelsesgebyr til Danske Anlægsgartnere ved uddannelsesaftalens start.

Uddannelsesgebyret benyttes til betaling af undervisningsmaterialer og fælles svendegave fra de uddannelsesbærende organisationer.

Uddannelsesgebyret udgør prisen for undervisningsmaterialer herunder administration samt omkostningen til svendegave.

Danske Anlægsgartnere indkøber undervisningsmaterialerne, der udleveres under første hovedforløb, på baggrund af den liste over litteratur og materialer, som parterne årligt gennemgår og reviderer.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og minimallønnen udgør følgende:

Stenhugger

Stentekniker

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:

Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse):


Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time

Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Lærlinge på Teknisk Isolatør-uddannelsen aflønnes som minimum efter de satser for lærlinge, der aftales i Isoleringsoverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og Dansk Industri. 

Mindstelønnen for lærlinge udgør fra begyndelse af den lønningsuge, hvori indgår:

Lærlinge overgår fra satstrin 1. år til satstrin 2. år:
a) efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indeholder et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære),

eller

b) efter opnået grundforløbsbevis jf. Bekendtgørelsen om erhvervsuddannelser (BEK 1518) §62 og ½ års virksomhedsoplæring inden for den pågældende uddannelse i overensstemmelse med uddannelsesplanen.

Når en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og/eller uddannelse afleverer dokumentation for godkendt merit, afkortes betalingen herefter i de laveste satstrin.

En lærling, der f.eks. ved uddannelsesaftalens start afleverer dokumentation for ½ års godkendt merit overgår således til satstrin 2. år efter ½ år, og en lærling, der afleverer dokumentation for 1 års godkendt merit, overgår fra start til satstrin 2. år.

En lærling, der f.eks. både afleverer dokumentation for bestået grundforløb og godkendt merit for ½ år, starter på satstrin 2. år.
 

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.

Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:

Fagets minimallønssats for voksne
(der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)

Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time

Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår:............................................... 3%

1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension

Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser


Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.