Lærlingeløn
Løn, pension og forsikringer for de forskellige fag
Alubygger
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygningsoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed. Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 70,30 | 73,45 | 76,05 |
2. periode (1 år) | 84,95 | 88,75 | 91,90 |
3. periode (1 år) | 96,75 | 101,10 | 104,65 |
4. periode (1 år) | 116,80 | 122,05 | 126,35 |
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:................................................3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011, krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i oplæringsvirksomheden, får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Anlægsgartner – begge specialer
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Overenskomsten 2023-2024 Anlægsgartnerarbejde
EUD-lærlinge i Anlægsgartnerfaget aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage.
Lærlinge har ret til årlig lønforhandling, som gennemføres i marts måned, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden, kan denne bistå lærlingen.
Lærlinge indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning tæller som 4. uddannelsesår.
Ugeløn under skole- og praktikophold:
Kr. pr. uge fra 1. marts 2022* |
Kr. pr. uge fra 1. marts 2023* |
Kr. pr. uge fra 1. marts 2024* |
|
1. Uddannelsesår** | 2.640 | 2.759 | 2.855 |
2. Uddannelsesår | 3.051 | 3.188 | 3.300 |
3. Uddannelsesår | 3.644 | 3.808 | 3.941 |
4. Uddannelsesår | 4.382 | 4.579 | 4.739 |
*Gældende fra den lønningsuge, hvor 1. marts falder.
** Variabel varighed
For lærlinge der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
1. marts 2022 | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
Under 1 års anciennitet | 152,75 | 158,75 | 164,50 |
Over 1 års anciennitet | 153,75 | 159,75 | 165,50 |
Hvis arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler voksenløn til lærling(e) minimum svarende til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F kan der opnås særlig lønrefusion i forbindelse med skoleophold (se nærmere under punktet tilskudsordninger).
EGU-elever
1. marts 2022 | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
1. uddannelsesår pr. uge | 2.640 | 2.759 | 2.855 |
2. uddannelsesår pr. uge | 3.051 | 3.188 | 3.300 |
Fritvalgsopsparing
Fritvalgsopsparing udgør:
- 2023: 5 % af lønnen
- 2024: 7 % af lønnen
Overarbejde:
Lærlinge kan deltage i overarbejde i særlige situationer og såfremt der opstår en akut situation. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:2. Overarbejdstillægget kan udbetales mens merarbejdet skal afspadseres.
Opholdsrum og skurpenge:
Hvis der ikke stilles forsvarligt skur og opholdsrum til rådighed, har lærlinge i lighed med øvrige ansatte ret til skurpenge på kr. 53,02 pr. dag, fra det tidspunkt hvor kravet stilles.
Pension
Gældende fra 1. juni 2023 – til 28. februar 2024
Lærlinge mellem 18 og 19 år
Lærlingen har ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet i virksomheden.
Det samlede pensionsbidrag udgør 6%, hvor arbejdsgiver betaler 4% og lærling 2%.
Lærlinge over 20 år
Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år, udgør den samlede pensionsbidrag 12%, hvor arbejdsgiver betaler 10% og lærling 2%. Der regnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn.
Forsikringsydelse
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
- Invalidepension (maksimalt 60.000,00 kr. pr. år)
- Invalidesum (maksimalt 100.000,00 kr.)
- Forsikring ved kritisk sygdom (100.000,00 kr.)
- Dødsfaldssum (300.000,00 kr.)
Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.
Forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PensionDanmark.
Der henvises i øvrigt til de overenskomster, der er mellem arbejdsmarkedets parter.
Betaling af undervisningsmaterialer
Arbejdsgivere forpligtes til at indbetale et uddannelsesgebyr til Danske Anlægsgartnere ved uddannelsesaftalens start.
Uddannelsesgebyret benyttes til betaling af undervisningsmaterialer og fælles svendegave fra de uddannelsesbærende organisationer.
Uddannelsesgebyret udgør prisen for undervisningsmaterialer, herunder administration samt omkostningen til svendegave.
Danske Anlægsgartnere indkøber undervisningsmaterialerne, der udleveres under første hovedforløb, på baggrund af den liste over litteratur og materialer, som parterne årligt gennemgår og reviderer.
Anlægsstruktør
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygge- og anlægsoverenskomsten 2023 mellem DI og 3F
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 73,70 kr. | 77,00 kr. | 79,70 kr. |
2. periode (1 år) | 87,15 kr. | 91,05 kr. | 94,25 kr. |
3. periode (1 år) | 105,15 kr. | 109,90 kr. | 113,75 kr. |
4. periode (1 år) | 121,90 kr. | 127,40 kr. | 131,85 kr. |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :
Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:................................................3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Brolægger
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygge- og anlægsoverenskomsten 2023 mellem DI og 3F
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 73,70 kr. | 77,00 kr. | 79,70 kr. |
2. periode (1 år) | 87,15 kr. | 91,05 kr. | 94,25 kr. |
3. periode (1 år) | 105,15 kr. | 109,90 kr. | 113,75 kr. |
4. periode (1 år) | 121,90 kr. | 127,40 kr. | 131,85 kr. |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :
Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Bygningsstruktør
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygge- og anlægsoverenskomsten 2023 mellem DI og 3F
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 73,70 kr. | 77,00 kr. | 79,70 kr. |
2. periode (1 år) | 87,15 kr. | 91,05 kr. | 94,25 kr. |
3. periode (1 år) | 105,15 kr. | 109,90 kr. | 113,75 kr. |
4. periode (1 år) | 121,90 kr. | 127,40 kr. | 131,85 kr. |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse) :
Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Glarmester
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsten mellem Glarmesterlauget i Danmark og Fagligt Fælles Forbund – 3F
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed. Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 70,30 | 73,45 | 76,05 |
2. periode (1 år) | 84,95 | 88,75 | 91,90 |
3. periode (1 år) | 96,75 | 101,10 | 104,65 |
4. periode (1 år) | 116,80 | 122,05 | 126,35 |
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse):
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:................................................3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Lærlinge over 18 år, som efter læretiden fortsætter i samme virksomhed, får medregnet læretiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Pensionsbidragets størrelse udgør fra 1. juli 2008 – Virksomhed 8% - Medarbejder 4% - i alt 12% som virksomheden indbetaler til Pension Danmark i forbindelse med lønudbetaling.
Pension til lærlinge EFTER 1. september 2020 – i lærlingens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog henholdsvis 4% for virksomhed og 2 % for lærlingen i alt 6%. Denne sats forhøjes til satserne for voksne medarbejdere, hvis pensionsindbetalingen for de 18. og 19. årige refunderes til virksomheden gennem AUB. Forsikringsordningen i Pension Danmark bortfalder samtidig.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011, krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
- Pension Danmark Sundhedsforsikring med hurtig diagnose.
Virksomheden afholder alle udgifter ved ordningen.
Greenkeeper og Groundsman
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
EUD-lærlinge i Anlægsgartnerfaget aflønnes med nedenstående lønninger pr. uge inkl. søgnehelligdags- og fridagsbetaling, idet ugelønnen også betales i uger med søgnehelligdage og overenskomstbestemte fridage.
Lærlinge har ret til årlig lønforhandling, som gennemføres i marts måned, medmindre andet aftales lokalt. Såfremt der er valgt en tillidsrepræsentant på virksomheden kan denne bistå lærlingen.
Lærlinge indrangeres lønmæssigt således, at der tælles baglæns, idet de sidste 12 måneder før uddannelsens afslutning tæller som 4. uddannelsesår.
Ugeløn under skole- og praktikophold:
|
Kr. pr. uge fra 1. marts 2022* |
Kr. pr. uge fra 1. marts 2023* |
Kr. pr. uge fra 1. marts 2024* |
1. Uddannelsesår** |
2.640 |
2.759 |
2.855 |
2. Uddannelsesår |
3.051 |
3.188 |
3.300 |
3. Uddannelsesår |
3.644 |
3.808 |
3.941 |
4. Uddannelsesår |
4.382 |
4.579 |
4.739 |
*Gældende fra den lønningsuge, hvor 1. marts falder.
** Variabel varighed
For lærlinge der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
|
1. marts 2022 |
1. marts 2023 |
1. marts 2024 |
Voksenlærlinge (25 år) Under 1 års anciennitet Over 1 års anciennitet |
152,75 153,75 |
158,75 159,75 |
164,50 165,50 |
Hvis arbejdsgiveren under hele uddannelsesperioden udbetaler voksenløn til lærling(e) minimum svarende til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Danske Anlægsgartnere og 3F kan der opnås særlig lønrefusion i forbindelse med skoleophold (se nærmere under punktet tilskudsordninger).
EGU-elever
|
1. marts 2022 |
1. marts 2023 |
1. marts 2024 |
EGU-elever 1. uddannelsesår pr. uge 2. uddannelsesår pr. uge |
2.640 3.051 |
2.759 3.188 |
2.855 3.300 |
Fritvalgsopsparing
Fritvalgsopsparing udgør:
- 2023: 5 % af lønnen
- 2024: 7 % af lønnen
Overarbejde:
Lærlinge kan deltage i overarbejde i særlige situationer og såfremt der opstår en akut situation. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:2. Overarbejdstillægget kan udbetales mens merarbejdet skal afspadseres.
Opholdsrum og skurpenge:
Hvis der ikke stilles forsvarligt skur og opholdsrum til rådighed har lærlinge i lighed med øvrige ansatte ret til skurpenge på kr. 53,02 pr. dag, fra det tidspunkt hvor kravet stilles.
Pension
Gældende fra 1. juni 2023 – til 28. februar 2024
Lærlinge mellem 18 og 19 år
Lærlingen har ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år og har 2 måneders anciennitet i virksomheden.
Det samlede pensionsbidrag udgør 6%, hvor arbejdsgiver betaler 4% og lærling 2%.
Lærlinge over 20 år
Med virkning fra den måned, hvor lærlingen fylder 20 år udgør den samlede pensionsbidrag 12%, hvor arbejdsgiver betaler 10% og lærling 2%.
Der regnes pensionsbidrag af den samlede ferieberettigede løn
Forsikringsydelse
Lærlinge der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:
- Invalidepension (maksimalt 60.000,00 kr. pr. år)
- Invalidesum (maksimalt 100.000,00 kr.)
- Forsikring ved kritisk sygdom (100.000,00 kr.)
- Dødsfaldssum (300.000,00 kr.)
Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.
Forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PensionDanmark.
Der henvises i øvrigt til de overenskomster, der er mellem arbejdsmarkedets parter. Se nærmere her.
Betaling af undervisningsmaterialer
Arbejdsgivere forpligtes til at indbetale et uddannelsesgebyr til Danske Anlægsgartnere ved uddannelsesaftalens start.
Uddannelsesgebyret benyttes til betaling af undervisningsmaterialer og fælles svendegave fra de uddannelsesbærende organisationer.
Uddannelsesgebyret udgør prisen for undervisningsmaterialer herunder administration samt omkostningen til svendegave.
Danske Anlægsgartnere indkøber undervisningsmaterialerne, der udleveres under første hovedforløb, på baggrund af den liste over litteratur og materialer, som parterne årligt gennemgår og reviderer.
Gulvlægger
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Gulvoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI Byggeri
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 70,30 | 73,45 | 76,05 |
2. periode (1 år) | 84,95 | 88,75 | 91,90 |
3. periode (1 år) | 96,75 | 101,10 | 104,65 |
4. periode (1 år) | 116,80 | 122,05 | 126,35 |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Murer
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri.
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 76,80 | 80,25 | 83,05 |
2. periode (1 år) | 93,35 | 97,55 | 100,95 |
3. periode (1 år) | 104,55 | 109,25 | 113,10 |
4. periode (1 år) | 123,25 | 128,80 | 133,30 |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Stenhugger og Stentekniker
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i Industrioverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri.
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og minimallønnen udgør følgende:
Stenhugger
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 76,80 | 80,25 | 83,05 |
2. periode (1 år) | 93,35 | 97,55 | 100,95 |
3. periode (1 år) | 104,55 | 109,25 | 113,10 |
4. periode (1 år) | 123,25 | 128,80 | 133,30 |
Stentekniker
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 85,10 | 88,95 | 92,05 |
2. periode (1 år) | 98,95 | 103,40 | 107,00 |
3. periode (1 år) | 113,90 | 119,05 | 123,20 |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Stukkatør
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i Industrioverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri.
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 76,80 | 80,25 | 83,05 |
2. periode (1 år) | 93,35 | 97,55 | 100,95 |
3. periode (1 år) | 104,55 | 109,25 | 113,10 |
4. periode (1 år) | 123,25 | 128,80 | 133,30 |
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Tagdækker
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygge- og anlægsoverenskomsten 2023 mellem DI og 3F
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn og minimallønnen udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 73,70 kr. | 77,00 kr. | 79,70 kr. |
2. periode (1 år) | 87,15 kr. | 91,05 kr. | 94,25 kr. |
3. periode (1 år) | 105,15 kr. | 109,90 kr. | 113,75 kr. |
4. periode (1 år) | 121,90 kr. | 127,40 kr. | 131,85 kr. |
Fagets mindstebetalingssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse):
Fra 1.3.2022 kr. 133,65 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 138,15 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,65 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Teknisk isolatør
Lærlinge i Teknisk Isolatør-uddannelsen aflønnes som minimum efter de satser for lærlinge, der aftales i Isoleringsoverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og Dansk Industri.
Mindstelønnen for lærlinge udgør fra begyndelse af den lønningsuge, hvori indgår:
1. marts 2022 - pr. time: | 1. maj 2023 - pr. time: | 1. januar 2024 - pr. time: |
1. år udgør 82,36 kr. | 1. år udgør 86,07 kr. | 1. år udgør 89,08 kr. |
2. år udgør 88,90 kr. | 2. år udgør 92,90 kr. | 2. år udgør 96,15 kr. |
3. år udgør 102,63 kr. | 3. år udgør 107,25 kr. | 3. år udgør 111,00 kr. |
4. år udgør 113,57 kr. | 4. år udgør 118,68 kr. | 4. år udgør 122,83 kr. |
Lærlinge overgår fra satstrin 1. år til satstrin 2. år:
a) efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indeholder et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære),
eller
b) efter opnået grundforløbsbevis jf. Bekendtgørelsen om erhvervsuddannelser (BEK 1518) §62 og ½ års virksomhedsoplæring inden for den pågældende uddannelse i overensstemmelse med uddannelsesplanen.
Når en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og/eller uddannelse afleverer dokumentation for godkendt merit, afkortes betalingen herefter i de laveste satstrin.
En lærling, der f.eks. ved uddannelsesaftalens start afleverer dokumentation for ½ års godkendt merit overgår således til satstrin 2. år efter ½ år, og en lærling, der afleverer dokumentation for 1 års godkendt merit, overgår fra start til satstrin 2. år.
En lærling, der f.eks. både afleverer dokumentation for bestået grundforløb og godkendt merit for ½ år, starter på satstrin 2. år.
Tækkemand
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygningsoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI Byggeri
Gulvoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI Byggeri
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 70,30 | 73,45 | 76,05 |
2. periode (1 år) | 84,95 | 88,75 | 91,90 |
3. periode (1 år) | 96,75 | 101,10 | 104,65 |
4. periode (1 år) | 116,80 | 122,05 | 126,35 |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.
Tømrer
Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i overenskomsterne.
Bygningsoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI Byggeri
Gulvoverenskomsten 2023 mellem 3F og DI Byggeri
Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage. Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og mindstelønnen for lærlinge udgør følgende:
Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.3.2022 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.5.2023 indgår | Kr. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1.1.2024 indgår | |
1. periode (variabel varighed) | 70,30 | 73,45 | 76,05 |
2. periode (1 år) | 84,95 | 88,75 | 91,90 |
3. periode (1 år) | 96,75 | 101,10 | 104,65 |
4. periode (1 år) | 116,80 | 122,05 | 126,35 |
EUX-lærlinge
EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:
For lærlinge, der er startet efter 1. august 2020:
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året, før lærlingene er udlært.
Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar i det år, lærlingene er udlært.
Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.
I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.
EUX-lærlinge, der er startet i perioden 1. august 2015-31. juli 2020:
Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.
For lærlinge, der fortsætter på den gamle bekendtgørelse, fastsættes løntrinnene således:
Lønnen reguleres bagud
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september. Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin. Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssigt variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar, henholdsvis 1. august i afslutningsåret, aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.
EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.
For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale
Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindste betalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på siden om tilskudsordninger.
Fagets minimallønssats for voksne (der er fyldt 25 år ved uddannelsens påbegyndelse)
Fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
Fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
Fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time
Særlig opsparing
For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:
1. marts 2022 indgår:............................................... 3%
1. marts 2023 indgår:............................................... 3%
1. marts 2024 indgår:............................................... 5%
Feriepenge indgår i beløbet.
Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på elevens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.
Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.
Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.
Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:
- Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
- Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
- Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.
Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.