Forpraktik/ trainee forløb

Der er nu mulighed for en virksomhed og en ung at indgå en aftale om en forpraktik på struktøruddannelsernes område.

En forpraktik er en ansættelse i en virksomhed, som ligger forud for et egentlig uddannelsesforhold.

Aftalen om forpraktik er indgået mellem organisationerne på området og gælder for alle virksomheder, der er godkendt til de efterfølgende specialer i Det faglige Fællesudvalg for Struktør-, Brolægger- og Tagdækkerfaget: anlægsstruktør, bygningsstruktør og brolægger.
Aftalen er gældende frem til den 26. september 2008.

Formål

Forpraktikken skal fremme:

• at virksomheden og den unge får mulighed for at opbygge et samarbejde, som efterfølgende vil kunne resultere i en egentlig uddannelsesaftale.
• at virksomheden får mulighed for at danne sig et indtryk af den unges personlige, almene og faglige kvalifikationer og se om disse passer ind i faget og virksomhedens organisation.
• at den unge ved relevant arbejde får afprøvet evner og interesse for det valgte fag.
• at mindske frafaldet blandt elever undervejs i selve uddannelsen.
• at skabe flere potentielle praktikpladser i virksomhederne

Bestemmelser

Forpraktikaftaler kan kun være gældende for unge, der er fyldt 15 år, og indtil de fylder 18 år.

Virksomheden skal være godkendt som praktikvirksomhed til at uddanne elever indenfor det fag eller speciale, som forpraktikanten ønsker at uddanne sig til efterfølgende, idet aftalen indgås med den hensigt, at der i indgås en ordinær uddannelsesaftale efter forpraktikforløbet.

Forpraktikaftalen har en længde på maks. 6 måneder, men kan være kortere efter aftale mellem virksomheden og forpraktikanten.

Ved indgåelse af aftale om forpraktik mellem en virksomhed og en ung anvendes denne ansættelsesaftale.

Kopi af den underskrevne ansættelsesaftale sendes til Det faglige udvalg, som registrerer aftalen og fremsender en bekræftelse til virksomheden og forpraktikanten, hvorefter forpraktikforløbet kan begyndes.

Hele forpraktikken er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst på uddannelsesområdet mellem Dansk Byggeri og 3F.

Ved aftalens start udleveres mindst et sæt arbejdstøj og sikkerhedssko i virksomheden.

Aftalen kan til enhver tid opsiges skriftligt af begge parter med 5 arbejdsdages varsel.

Opsiger virksomheden forpraktikaftalen inden den aftalte afslutningsdato, skal virksomheden skriftlig begrunde, hvorfor forpraktikanten ikke kan fuldføre forpraktikaftalen.
Kopi af opsigelsen skal sendes til Det faglige Udvalg.

Forpraktikaftalen bortfalder automatisk ved aftalens afslutningsdato og ved indgåelse af en ordinær uddannelsesaftale.

Der kan individuelt aftales kortere arbejdstid i de tilfælde, hvor forpraktikanten har behov for sproglig og boglig opkvalificering.

Virksomheden er forpligtiget til:

• at sikre at forpraktikanten under hele uddannelsesperioden er knyttet til én voksen uddannelsesansvarlig kontaktperson.
• Den uddannelsesansvarlige kontaktperson skal fra aftalens start sikre, at forpraktikanten modtager en grundig arbejdsmiljømæssig instruktion vedrørende fagets arbejdsopgaver.
  at give løbende instruktion og føre tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
• at give forpraktikanten en begyndende indsigt i fagets arbejdsopgaver og tilrettelægger forpraktikantens deltagelse i arbejdsopgaver med sigte på at vedkommende – på ”begynderstadiet” – tilegner sig det anvendte fagsprog og bliver motiveret til en erhvervsuddannelse.
• at tegne en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, der er dækkende under hele aftaleperioden.

Forpraktikanten er forpligtiget til:

• at deltage i den nødvendige sikkerhedsinstruktion i virksomheden ved aftalens start.
  at følge de instrukser som virksomheden – og de øvrige – ansatte giver med hensyn til sikkerhedsforanstaltninger og opgaver.
• at følge virksomhedens almindelige personaleadministrative bestemmelser, som er fastlagt og udleveret af virksomheden for underretning af sygdom eller andet fravær, samt underretning om bopæl.

Sikkerhedsbestemmelser

Forpraktikanter under 18 år er generelt omfattet af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 med bilag, hvor der er fastsat bestemmelser for, hvordan, hvornår og med hvad unge må beskæftiges.

Dog er der gjort brug af de særlige bestemmelser i kapitel 8, vedrørende bemyndigelser og dispensationer m.v., hvorefter der for forpraktikanter på struktør- og brolæggerområde er muligt at arbejde med:

• Bindemaskine
• Afkorter
• Transportør
• Fliselægger

Forpraktikanten må ikke arbejde med:

• Vinkelsliber, uanset skivestørrelsen
• Fugefræser
• Rundsav
• Blandemaskine
• Vådskærer
• Vibrator, hvis vibrationsniveau overstiger 3m/s2
• Pladevibrator, hvis vibrationsniveau overstiger 3m/s2
• Håndstyret motorbør, hvis vibrationsniveau overstiger 3m/s2

Løn

På Det faglige udvalgs område er der aftalt følgende lønvilkår mellem organisationerne – Dansk Byggeri og 3F.

For ungarbejdere og forpraktikanter under 18 år er der aftalt følgende timeløn pr. 1. marts 2006,

16 år, men ikke fyldt 16 år – 40,66 kr.
16 år, men ikke fyldt 17 år – 50,83 kr.
17 år, men ikke fyldt 18 år – 71,15 kr.

Endvidere er organisationerne enige om at bygningsoverenskomsten generelt er gældende for ansættelsesforholdet.