Uddannelsesaftalen

Uddannelsesaftaler
Det er en betingelse for gennemførelse af en erhvervsuddannelse, at der mellem lærling og en eller flere praktikvirksomheder er indgået en skriftlig uddannelsesaftale senest den dag praktikuddannelsen påbegyndes. For lærlinge, der starter uddannelsen med skoleundervisning på grundforløbet, skal uddannelsesaftalen således starte efter grundforløbet.

En uddannelsesaftale kan normalt ikke opsiges af aftalens parter. De første 3 måneder af praktiktiden er dog prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel.

Blanketter til indgåelse af uddannelsesaftaler, tillægsaftaler m.v. kan fås ved henvendelse til skolerne eller på denne hjemmeside under bibliotek. Uddannelsesaftaler m.v. sendes efter udfyldelse til den skole, hvor lærlingen starter på grundforløbet eller har gået på skole.

Aftaleperiodens begyndelsestidspunkt og varighed

En erhvervsuddannelse efter erhvervsuddannelsesloven kan begynde enten i praktikvirksomheden eller på skole.

Uddannelsen begynder i virksomheden - Virksomhedsadgangsvejen

Hvis uddannelsen begynder i virksomheden omfatter aftaleperioden også grundforløbet.

Uddannelsen er begyndt på skole - Skoleadgangsvejen

Hvis uddannelsen er begyndt på skole, begynder aftaleperioden efter afslutningen af grundforløbet.

Aftalemuligheder
Der er i alt 3 forskellige mulige uddannelsesaftaler:

Den almindelige aftale
Virksomheden skal være godkendt som praktiksted. Aftalen omfatter hele praktik- og skoleforløbet. Virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for eleven i hele aftaleperioden.

Fremgangsmåden ved oprettelse af en almindelig uddannelsesaftale er følgende:

Ved henvendelse fra virksomheden udleverer den lokale erhvervsskole en standardblanket til uddannelsesaftale, der skal bruges. Den udfyldes af virksomheden og underskrives af både virksomhed og lærling inden aftaleperioden begynder. Hvis lærlingen er under 18 år, skal værgen også underskrive aftalen sammen med lærlingen.

Erhvervsskolen kan hjælpe virksomheden og lærlingen med at udfylde uddannelsesaftalen.

Straks efter aftalens indgåelse sender virksomheden den underskrevne uddannelsesaftale til erhvervsskolen.

Skolen gennemgår aftalen og undersøger, om den er udfyldt i overensstemmelse med gældende regler. Er det tilfældet, påtegner skolen aftalen, og sender straks en kopi til virksomheden, lærlingen og Det faglige Fællesudvalg samt meddelelse om, hvorvidt lærlingen er optaget på skolen eller eventuelt er blevet henvist til en anden skole.

AER får (elektronisk) følgende oplysninger fra skolen: se.nr., CPR nr., uddannelsesperiode, uddannelse, aftaletype og skole (der har registreret aftalen). Oplysningerne danner grundlag for bidragsfritagelse ved beregning af bidrag til AER.

Den samlede uddannelsestid og uddannelsestidens fordeling på skoleperioder og praktikperioder fremgår af uddannelsesbekendtgørelsen.

Kombinationsaftale
Virksomheder, som indgår kombinationsaftaler, skal være godkendt til at varetage en hel eller en del af uddannelsen. Der kan være et krav i praktikpladsens godkendelse om, at der skal indgås en kombinationsaftale. I en kombinationsaftale indgår lærlingen aftaler med to eller flere virksomheder, så delaftalerne tilsammen omfatter hele uddannelsen, og de dertil hørende skoleophold.

Når virksomhederne indgår aftalerne, fastlægger de, hvilke perioder lærlingen er tilknyttet den enkelte virksomhed. Virksomhederne har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for lærlingen i hver deres aftaleperiode. Det er et krav, at alle aftaler skal være på plads og dække hele uddannelsesforløbet, inden den første aftaleperiode begynder.

Mesterlære

Krav til virksomheden
Virksomheden skal være godkendt som praktiksted, og skal sammen med skolen uddanne en lærling fra start til slut. Hvis virksomheden ikke allerede er godkendt, hjælper erhvervsskolen dem med hurtigt at blive godkendt.


Uddannelsesaftalen
Denne aftaleform er en ny aftaleform, der er indført fra august 2006 for at tilgodese de praktisk orienterede unge.

• Hele – eller næsten hele – det første år af uddannelsesaftalen gennemføres som praktisk oplæring i virksomheden og træder i stedet for grundforløbet på skole, som de andre lærlinge skal gennemføre.
• Virksomhed, lærling og en erhvervsskole udarbejder en personlig uddannelsesplan for lærlingen. I uddannelsesplanen fastlægges, hvilke mål lærlingen skal nå i løbet af det første år i virksomheden – evt. suppleret af korte ophold på skolen. Herefter fortsætter lærlingen i hovedforløbet på samme måde som andre lærlinge.
  
• Aftalen omfatter hele praktik- og skoleforløbet.
  
• Virksomheden har det juridiske, økonomiske og uddannelsesmæssige ansvar for lærlingen i hele aftaleperioden.
  
• Lærlingen ansættes i virksomheden som lønmodtager med lærlingeløn. Aflønningen sker efter branchens gældende overenskomst for lærlinge.
  
• Der er en gensidig prøvetid på 3 måneder, hvorefter aftalen er uopsigelig. Opsigelse af kontrakten i prøvetiden kan ske uden begrundelse.

Ansættelsesforhold

Løn

Lærlingens løn skal fremgå af uddannelsesaftalen. Der betales løn under hele aftaleperioden, også under skoleophold. For løn udbetalt under skoleophold modtager arbejdsgivere en refusion fra Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER).

Inden for anlægsstruktør, bygningsstruktør– og brolæggerområdet, hvor lønnen er fastsat ved kollektiv overenskomst, skal denne løn som minimum betales. Også arbejdsgivere, der ikke er omfattet af overenskomsten, skal altså yde overenskomstmæssig løn.

Gensidig prøvetid

De første 3 måneder af praktikperioden er gensidig prøvetid, hvor lærling eller virksomhed uden varsel og uden angivelse af grund kan ophæve aftalen.

Hvis lærlingen er gravid, er hun beskyttet af lov om ligebehandling af mænd og kvinder, og arbejdsgiveren skal kunne begrunde ophævelsen af uddannelsesaftalen.

I kombinationsaftaler er den gensidige prøvetid 3 måneder, dvs. at kun den første virksomhed reelt har en prøvetid. Til gengæld har denne virksomhed en pligt til senest 3 uger inden prøvetidens udløb at orientere efterfølgende virksomheder om prøvetidens forløb.

Arbejdskonflikter

Det er en almindelig anerkendt opfattelse, at lærlinge skal holdes uden for arbejdskonflikter. I tilfælde af konflikt skal de så vidt muligt beskæftiges med arbejde, som hører under deres oplæringsområde.
Er det på grund af konflikten nødvendigt at hjemsende dem, skal de have normal løn.

Deltager lærlinge alligevel i en strejke, må forholdet formentlig behandles efter almindelige arbejdsretlige regler. Det betyder, at hvis lærlingen er medlem af et strejkende forbund, kan de idømmes bod, og hvis de er uorganiserede, vil det efter omstændighederne kunne betragtes som grov misligholdelse, og arbejdsgiveren kan hæve ansættelsesforholdet.

Virksomhedsoverdragelse

Lærlinge har samme beskyttelse ved virksomhedsoverdragelse som andre lønmodtagere. Det vil sige, at uddannelsesaftalen automatisk bliver overført til den nye indehaver i tilfælde af salg, gaveoverdragelse, fusion og lignende dog under forudsætning af, at den nye virksomhed kan godkendes som praktiksted.

Der henvises i øvrigt til DA Forlags pjece »Virksomhedsoverdragelsesloven «.

Arbejdstid

Arbejdstiden for lærlinge er fastsat ved kollektive overenskomster inden for det faglige område.

Lærlinge må kun undtagelsesvis beskæftiges med arbejde, som ikke har et uddannelsesmæssigt sigte.

Arbejdsmiljøloven

Der gælder særlige regler i arbejdsmiljøloven om arbejdstiden for unge under 18 år. Ifølge loven må arbejdstiden for unge under 18 år ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag. Arbejdstiden må endvidere ikke overstige 11 timer pr. dag og 40 timer pr. uge, eksklusiv spise- og hvilepauser.

Hvis den unge arbejder som led i en uddannelse, skal den tid, den unge bruger på undervisning, medregnes til den daglige og ugentlige arbejdstid.

De unge må ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20.00 og kl. 06.00.

Unge i alderen fra 15 til 18 år beskæftiget ved erhvervsmæssigt arbejde skal som hovedregel have en sammenhængende hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.

Læs mere på pub.uvm.dk/2004/eudmuligheder.