Løn

Lønforhold

Oplysninger om lønforhold, ferie, pension m.v. findes i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri

Oplysninger om refusion og tilskudsordninger, (se afsnittet på hjemmesiden www.bygud.dk)

Lærlinge på mureruddannelsen aflønnes som minimum efter de satser for lærlinge, der aftales i Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri.
Lærlinge i stenhugger- og stukkatøruddannelserne aflønnes som minimum efter de satser for lærlinge, der aftales i industrioverenskomsten mellem Forbundet 3F i Danmark og DI Byggeri.

Der ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage.
Lønperioderne bestemmes altid bagud fra lærlingens slutdato for svendeprøve i hele år (52 uger). Den 1. lønperiode er således af variabel varighed.
Lønnen afregnes som timeløn, og minimallønnen udgør følgende:

EUX-lærlinge

EUX-lærlinge aflønnes med ovenstående lønsatser, men løntrinnene beregnes som følger:

For lærlinge der er startet efter 1. august 2020:

Lærlinge, der afslutter uddannelsen i marts, skifter løntrin 1. august. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. august året før lærlingen er udlært.

Lærlinge, der afslutter uddannelsen i september, skifter løntrin 1. februar. Udgangspunktet for fastlæggelse af løntrinnene er 1. februar, det år lærlingen er udlært.

Løntrin 2-4 fastlægges bagud fra 1. august/1. februar. Starter uddannelsesaftalen før starten af løntrin 2, sker aflønning efter løntrin 1. Dette løntrin er tidsmæssigt variabelt.

I den sidst del af uddannelsestiden, fra henholdsvis 1. august til sidste fredag i marts det efterfølgende år eller fra 1. februar til sidste fredag i september, aflønnes lærlingen med den gældende mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/voksne medarbejdere.

EUX-lærlinge, der er startet på uddannelsen efter 1. august 2015

Virksomheder og lærlinge, der er begyndt EUX-uddannelsen før den 1. august 2020, kan aftale at overgå til uddannelsen efter den nye bekendtgørelse i overensstemmelse med eventuelle overgangsordninger, som er fastsat af skolen i den lokale undervisningsplan. I så fald fastsættes løntrinnene efter ovenstående regler.

For lærlinge der fortsætter på den gamle bekendtgørelser, fastsættes løntrinnene således:

Lønnen reguleres bagud.
Reguleringen sker fra 1. februar for lærlinge, der har svendeprøveafslutning sidst i marts og fra 1. august for lærlinge, der afslutter sidst i september.
Reguleringen sker med 52 uger for henholdsvis 4., 3. og 2. løntrin.
Reguleringen først i uddannelsesforløbet sker med satsen for 1. løntrin og er tidsmæssig variabel.
Uddannelsestiden efter 1. februar henholdsvis 1. august i afslutningsåret aflønnes med overenskomstens mindstebetalingssats/minimaltimeløn til svende/ungarbejdere.

EUX-lærlinge, der er påbegyndt uddannelsen før 1. august 2015 og ikke er overført til bestemmelserne gældende herfra, afslutter ikke uddannelsen med svendeprøven, men med uddannelsesaftalens slutdato.
Derefter reguleres satserne bagud på samme måde fra afslutningstidspunktet for sidste skoleperiode (indeholdende svendeprøven) eller senest uge 25 i afslutningsåret.
Den sidste periode med mindstebetalingssats/minimaltimeløn løber frem til uddannelsesaftalens slutdato.

For lærlinge, der er fyldt 25 år og har indgået voksenuddannelsesaftale

Hvis arbejdsgiveren i hele uddannelsesperioden udbetaler løn, der som minimum svarer til mindstebetalingssats i overenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F, kan der opnås særlig, højere lønrefusion i forbindelse med skoleophold, se nærmere på www.bygud.dk om tilskudsordninger.

Fagets mindstebetalingssats:
fra 1.3.2022 kr. 133,40 pr. time
fra 1.5.2023 kr. 137,90 pr. time
fra 1.1.2024 kr. 142,40 pr. time

Særlig opsparing

For lærlinge, der er ansat i henhold til overenskomsten, oprettes en særlig opsparingsordning, hvortil arbejdsgiveren af den ferieberettigede løn betaler følgende beløb, fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori:

1. marts 2022 indgår ............................................... 3%
1. marts 2023 indgår ............................................... 3%
1. marts 2024 indgår ............................................... 5%

Feriepenge indgår i beløbet.

Beløbet udbetales til medarbejderne sammen med lønnen for december måned. Efter aftale kan beløbet i stedet indbetales på lærlingens pensionskonto i det omfang, der er etableret en sådan efter overenskomstens bestemmelser. Ved fratræden udbetales saldoen sammen med den sidste løn.

Pension
Lærlinge er omfattet af svendenes regler for pension.

Lærlinge bliver omfattet af pensionsordningen, når de er fyldt 20 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. Pr. 1. september 2020 er lærlinge omfattet af pensionsordningen når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde.

Forsikringsydelser
Lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har for læreforhold, der indgås efter 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

• Løbende pension ved førtidspension (årligt) 33.000 kr.
• Engangsbeløb ved kritiske sygdomme (100.000 kr.)
• Engangsbeløb ved dødsfald 100.000 kr.

Såfremt lærlingen overgår til at være omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Alle lærlinge, der efter endt uddannelsestid fortsætter som svende i praktikvirksomheden får medregnet uddannelsestiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse.