Sygdom

Løn under sygdom
Misligholdelse
Forlængelse af uddannelsen
Anmeldelse af sygdom
Fakta om mulighedserklæring

Løn under sygdom

Elever ydes løn for 37 timer pr. uge inkl. søgnehelligdage med fradrag for eventuelle forsømmelser, der ikke skyldes sygdom.

Virksomheden har ret til - uden udgift for eleven - at forlange sygdommen dokumenteret ved lægeattest.

Såfremt eleven ikke ved forlangende attesterer sygdommen, ophører retten til løn under sygdom.

Virksomheden, der udbetaler løn under sygdom, er ifølge dagpengelovens bestemmelser berettiget til at få udbetalt de dagpenge, som eleven ellers ville have ret til.

Misligholdelse

Misligholder en af parterne i uddannelsesaftalen væsentligt sine forpligtelser, kan den anden part hæve aftalen.

Sygdom er ikke mislighold, men hvis der er tale om meget fravær fra uddannelsen, kan der være tale om forlængelse af uddannelsesaftalen:

Forlængelse af uddannelsen

Eleven og virksomheden kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev:

på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 procent af den fastsatte uddannelsestid,

Hvis eleven, på grund af sygefravær skal have supplerende skoleophold, eller skoleopholdet helt eller delvist skal gennemgås på ny, tæller disse uger med i beregningen af fraværet.

Jf. i øvrigt bestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser § 58.

Hvis uddannelsestiden eventuelt på grund af svendeprøveterminer forlænges med mere end fraværsperioden, skal dette godkendes af det faglige udvalg.

Er der ikke enighed mellem eleven og virksomheden om forlængelse i anledning af fraværsperioder, kan det faglige udvalg efter anmodning fra en af parterne forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum.

Anmeldelse af sygdom

Sygdomstilfælde skal altid hurtigst muligt anmeldes til virksomheden.

Ved vendingen "hurtigst muligt" skal forstås, at eleven må bestræbe sig på, uden ugrundet ophold at meddele forfald på grund af sygdom til virksomheden.

Hvor der i virksomheden findes klare retningslinjer for anmeldelse af sygdom skal disse følges.

En anmeldelsesfrist på ca. 2 timer efter normal arbejdstids påbegyndelse er normalt på arbejdsmarkedet, men ingen regel. Har en elev vanskeligt ved at følge de fastsatte regler, har han/hun pligt til at gøre virksomheden opmærksom herpå med det samme, når der orienteres om reglerne.

Eleven har ved anmeldelse af sygdom ansvaret for, at anmeldelsen formidles på betryggende vis.

Virksomheden har omvendt ansvaret for, at en anmeldelse kan formidles efter reglerne (telefonpasning og lign.)

Omkring løn og arbejdsforhold henvises i øvrigt til de overenskomster der er mellem arbejdsmarkedets parter.

Omkring mulighedserklæring som kan erstatte lægeerklæring se. www.ams.dk/ arbejdsmarkedsstyrelsen

Fakta om mulighedserklæring

Arbejdsgiver kan kræve en mulighedserklæring både ved kortvarigt, gentaget og langvarigt fravær, og det er ikke et krav, at mulighedserklæringen udarbejdes under sygeperioden. Erklæringen kan udarbejdes, når en medarbejder er vendt tilbage til arbejdet - oftest med henblik på at undgå nye sygdomsperioder.
Medarbejderen har pligt til - hvis sygdommen tillader det - at deltage, når arbejdsgiver indkalder til samtale for at begynde at udarbejde mulighedserklæringen. Samtalen kan dog klares over telefonen eller helt aflyses, hvis han/hun er for syg
Man er ikke forpligtet til at acceptere væsentlige ændringer i sit ansættelsesforhold i overensstemmelse med reglerne om væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet
Man har ikke pligt til at oplyse sin sygdomsdiagnose, men derimod om funktionsbegrænsninger konkret i forhold til sit arbejde
Man har ret til at medbringe en bisidder til samtalen
Omkostningerne forbundet med mulighedserklæringen afholdes af arbejdsgiveren.