Barsel
Fravær ved graviditet og barsel
Fravær pga. normal graviditets og barselsorlov
I henhold til erhvervsuddannelseslovens § 58, kan læremesteren og eleven indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden, hvis eleven har orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption efter lovgivningen herom.
Hvis aftalen om forlængelse er længere end fraværsperioden, er denne kun gyldig, hvis Det faglige udvalg har godkendt aftalen.
Hvis parterne er uenige om forlængelsen, kan det faglige udvalg fastsætte tidsrummet.
Der er således intet krav om forlængelse, så længe graviditets, barsels eller adoptionsorlov ligger inden for lovgivningens grænser. Reglen er 4 ugers graviditetsorlov og indtil 14 ugers barselsorlov. Fra barnet er 14 uger er der mulighed for yderligere indtil 46 ugers orlov.
Dette sker rent praktisk ved at udarbejde et tillæg til uddannelsesaftalen med en ændret afslutningsdato.
Fravær af andre årsager i graviditetsperioden
Såfremt eleven bliver fraværende under graviditeten på grund af sygdom, behandles spørgsmålet som al anden sygdom. Det betyder, at et sammenlagt sygefravær på mere end 10 % af den samlede uddannelsestid, kan medføre aftale mellem parterne om forlængelse af uddannelsesaftalen efter samme regler, som ovenfor nævnt.
I tilfælde af, at eleven bliver fraværsmeldt under graviditeten, men inden graviditetsorloven, på grund af risiko for forstret eller moderen, f.eks. hvis arbejdet eller arbejdsmiljøet udgør en risiko, skal uddannelsesaftalen forlænges svarende til fraværsperioden. Dette er dog ikke noget krav, hvis fraværet er under en måned og uddannelsesaftalen i øvrigt forlænges på grund af graviditets- og barselsorlov.
Fravær på grund af børnepasningsorlov
Fravær i læretiden på grund af børnepasningsorlov skal altid medføre en tilsvarende forlængelse af uddannelsesaftalen.
Løn
Der ydes frihed efter samme regler som gælder for svende/voksne medarbejdere med den for eleven gældende lønsats, dog maksimalt den for svende / voksne medarbejdere gældende maksimumssats.
Omkring løn og arbejdsforhold henvises i øvrigt til de overenskomster der er mellem arbejdsmarkedets parter.